Voor u en uw medewerkers is het van belang om te blijven ontwikkelen. Daarom is het Loopbaanbudget (CAO Sociaal Werk) in het leven geroepen.
Het Loopbaanbudget bestaat uit de onderdelen loopbaanbedrag en vitaliteitsuren.
Loopbaanbedrag:
1,5% van het salaris, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, wordt gereserveerd voor het loopbaanbedrag. Deze reservering is in de meeste gevallen zichtbaar op de loonstrook van de medewerker. Dit geld kan door de medewerker worden ingezet om opleidingen te volgen. Na 5 jaar vervalt het loopbaanbedrag dat niet benut is. Tot mei 2022 was dit 3 jaar. Uiteraard bouwt de medewerker wel weer een nieuwe maand op. Er kan dus maximaal 5 jaar als reservering staan.
Vitaliteitsuren:
De vitaliteitsuren mogen worden besteed aan duurzame inzetbaarheid. Hierbij kan gedacht worden aan de tijd die nodig is voor het volgen van cursussen of trainingen. Deze uren kunnen eventueel ook ingezet worden voor verlof. Dit verlof wordt dan gezien als bovenwettelijk.